為提升人資團隊專業(yè)能力，促進交流溝通，助力各經營單位發(fā)展，通用控股集團人力資源部于2022年7月23日在集團總部二樓會議室，召開人力資源部2022年半年度述職會議，集團行政副總裁王婷婷出席了本次會議。
會議當天，王總認真聆聽各家商業(yè)單位述職內容并做出點評，同時還對集團人力資源部下半年度工作目標及工作思路進行了統(tǒng)一部署，王總在會上指出：
1、助力經營單位做實做強，做好經營單位賦能，提升經營單位承責能力；
2、在當今市場行情下，做好人員甄別，關注績優(yōu)員工，尊重人才發(fā)展規(guī)律，做好團隊內功修煉，完善內外部人才地圖；
3、深入一線，傾聽員工心聲，要以客觀的角度看待員工提出的熱點問題，并提供專業(yè)的解決方案，做好員工關懷；
4、一切以經營為中心，人力團隊要不斷加強自身專業(yè)知識學習，支撐業(yè)務發(fā)展
會議最后，針對即將上線的新協(xié)同系統(tǒng)，王總詳細介紹了現(xiàn)有人資板塊各類審批操作方法，并要求全體人資一周內完成系統(tǒng)上線前測試工作，保障系統(tǒng)順利上線。
2022年是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是需要深入挖掘、不斷提升人力工作價值的一年。通用控股集團人力資源部將不斷提升自身專業(yè)能力，關注業(yè)務發(fā)展痛點，助力經營提升，實現(xiàn)行穩(wěn)致遠。
